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履行纪检职能 服务中心工作
来源:4166am金沙登录 时间:2009-9-16 6:35:00  文字大小:【

  紧贴中心,充分发挥职能作用,主动服务和促进科学发展,是纪检监察部门的重要职责。必须将纪检监察工作与营造良好干事环境相结合,切实增强教育引导的影响力、制度建设的约束力、监督机制的驱动力、作风建设的渗透力、惩治腐败的震慑力,使党员干部想干事、能干事、真干事、干成事、不出事。
  ——增强教育引导的影响力,激励党员干部想干事。反腐倡廉宣传教育是纪检监察部门的基础性工作,应始终把教育放在首位。在教育内容上突出通俗性。要从丰富多彩的生活中,从反腐倡廉的生动实践中,及时总结勤政廉政学问先进典型及先进事迹,发挥榜样的示范作用,让人在潜移默化中受教育。在教育形式上突出生动性。举办廉政学问演出、开展反腐倡廉理论研讨、征集廉政警句格言、唱廉政歌曲等,使党风廉政教育内容艺术化、亲情化。在宣教载体上突出融合性。把廉政学问建设与各级领导班子思想建设、精神文明建设有机融合,与重点项目建设、文明社区建设、企业学问校园学问建设等统一规划,统一实施,利用一切有效载体为廉政学问建设服务。
  ——增强制度建设的约束力,确保党员干部能干事。要严管干部,不能光靠干部管干部。靠干部管干部,机关就矛盾成堆,靠某个干部管干部,必成众矢之的。因此,应着力构建并不断完善制度体系,按制度办事、靠制度管人、用制度规范从政行为,增强制度约束力。应抓好制度建设和完善。对权力的行使、干部人事工作、公共财务管理等制度进行认真梳理,尤其要针对容易发生腐败的薄弱环节完善制度,消除制度管理缺陷。应抓好制度的配套和细化。结合本单位、本部门工作规律和特点,制定具体制度,增强制度的针对性和可操作性。应抓好制度的改革和创新。进一步深化干部人事制度、工资福利制度改革,形成公正合理的选人用人机制和利益保障机制,确保用干事的人,干事的人有事干;让事有人干,不干事的有负担;有事干就有位子,无事干就无地位。应抓好制度的贯彻实行。建立定期检查通报制度,研究解决制度实行中的困难和问题;严厉查处违反法规制度的行为,做到令行禁止、违者必究。
  ——增强监督机制的驱动力,促使党员干部真干事。强化监督主体,加大监督力度。突出两条主线:一是内部监督,从决策到权力运行全过程,都要建立严密的内部监督制度;一是外部监督,发挥纪检、监察、审计等部门的监督职能,形成内外结合、双管齐下的监督体系。突出监督重点,增强监督的针对性。把握管人、管钱、管物三项重点,突出对领导干部特别是“一把手”的监督,突出对重点岗位、重点环节、重点项目的监督,防止干部借发展之名,干中饱私囊之事。拓宽监督渠道,增强监督实效。建立横向到边、纵向到底的全方位监督,防止权力失控、决策失误和行为失范。
  ——增强作风建设的渗透力,推动党员干部干成事。好的政策措施要靠好的作风来落实。要开展主题实践活动改进作风。坚持以人为本、促进社会和谐,通过开展一系列作风建设主题实践活动,营造良好工作氛围,满腔热忱地帮助群众解决困难。领导干部要带头改进作风。主要领导提倡什么、反对什么,是单位的风向标。加强干部作风建设,领导干部必须言行一致,台上怎样说,台下就怎样做,广大党员干部就会以领导干部为“活教材”。要以正确的用人导向促进作风建设。坚持用好的作风选人,选作风好的人,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上,激发广大党员干部把心思放在事业上,把本领用在发展上,从内心产生追求政治进步的驱动力。
  ——增强惩处腐败的震慑力,警醒党员干部不出事。一是健全法纪,强力约束。组织党员干部认真学习法规常识,切实增强法纪观念,增强遵纪守法意识,敢于同各种违法乱纪行为作斗争。二是抓住典型,以案施教。完善警示教育的方式方法,使遵纪守法者意志更坚定,使违法乱纪者猛然觉醒,悬崖勒马。三是严格执纪,从严追究。按党风廉政建设责任追究制的规定,对负有直接责任和领导责任的人员予以责任追究。通过查处和责任追究,产生广泛的教育震慑作用,营造出违纪违法者“不敢为”的氛围,以此教育广大党员干部甘当遵纪守法的老实人。

杨承礼(编辑系中共黄石港区委常委、纪委书记)

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